公司上报社保后没有缴费该怎么办？

当公司上报社保后却没有缴费时，这是一个涉及到劳动者切身权益的重要问题。下面从多个方面来为你详细解答。首先，我们来了解一下社保缴费的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这明确了公司按时足额为员工缴纳社保是其法定义务。

接着，分析公司这种不缴费行为可能带来的后果。从法律责任角度看，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，公司面临着经济上的处罚风险。

对于员工个人而言，社保断缴会产生诸多不利影响。比如在医疗保险方面，断缴期间可能无法享受正常的医疗报销待遇，如果在此期间生病就医，费用就得自己承担。在养老保险方面，会影响缴费年限的累计，进而可能影响到退休后养老金的领取金额。失业保险、工伤保险和生育保险也会因断缴受到不同程度的影响。

那么，当遇到这种情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先与公司进行沟通协商。你可以向公司的人力资源部门或者相关负责人反映情况，了解公司未缴费的原因，要求公司尽快补缴社保费用。很多时候，可能是公司财务上的临时困难或者操作失误导致的，通过友好沟通也许能够解决问题。

如果与公司沟通后没有得到满意的结果，第二步，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报。这些部门有权力对公司的社保缴纳情况进行调查核实。一旦查证属实，他们会责令公司限期整改，并按照法律规定进行处理。你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便更好地维护自己的权益。

第三步，如果以上方法都无法解决问题，你还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来解决。在劳动仲裁或者诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司存在未按时足额缴纳社保的情况，以维护自己的合法权益。