实习期间警务站不发工资该怎么办？

在实习期间，如果警务站不发工资，这是让很多实习生困扰的问题。下面从法律角度为你分析该如何应对。

首先，我们来明确一下实习期间工资的性质和相关法律规定。实习虽然和正式的劳动关系有所不同，但如果实习协议中约定了工资报酬，那么实习单位就有义务按照约定支付。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果你们之间有关于工资的书面约定，这就形成了一种合同关系，警务站不履行支付工资的义务，就构成了违约。

当遇到这种情况时，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与警务站进行友好协商。你可以找相关负责人沟通，询问不发工资的原因，表达你希望按照约定获得工资的诉求。这是比较温和的解决方式，有可能通过沟通就解决问题。

如果协商不成，你可以向警务站的上级主管部门反映情况。上级部门通常会对这种问题进行调查和处理，督促警务站支付你的工资。

若上述方法都行不通，你还可以考虑通过法律途径解决。虽然实习关系可能不完全适用于劳动仲裁，但你可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供相关证据，比如实习协议、工作记录、考勤记录等，来证明你在警务站实习以及双方关于工资的约定。这样，法院会根据事实和法律进行判决，以保障你的合法权益。