老板拖欠工资不给该怎么办？
当老板拖欠工资不给时，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。 首先，可以和老板进行协商解决。协商就是劳动者和老板面对面沟通，讲清楚自己的困难，要求老板支付工资。这是最直接、最便捷的方式，也许老板是有一些暂时的困难，通过友好沟通能够解决问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，老板拖欠工资是违反法律规定的。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以带着相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资的行为，会责令老板限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。 最后，如果经过劳动仲裁或法院判决后，老板仍然拒不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会通过查询老板的银行账户、查封其财产等方式，强制老板支付工资。总之，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。