呼市酒店拖欠工资该怎么办？

当遇到呼市酒店拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

当遭遇酒店拖欠工资，劳动者可以先尝试与酒店进行协商。通过友好沟通，向酒店方说明自己的情况和需求，要求其及时支付拖欠的工资。这种方式较为直接，且能避免双方关系过度恶化。

如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，并依法对酒店进行处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。