离职后公司发的工资不对该怎么办？

当离职后发现公司发的工资不对时，你可以通过以下步骤来维护自己的权益。首先，咱们得先了解一下工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司支付工资的义务和方式。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着在你离职时，公司应该按照规定及时、足额地支付工资。

如果发现工资不对，第一步建议你先和公司进行沟通协商。你可以整理好自己的出勤记录、工作成果等能够证明你应得工资数额的证据，然后与公司的人力资源部门或者财务部门联系，向他们说明情况，询问工资差异的原因。很多时候，可能是由于计算错误或者沟通失误导致的，通过友好的协商就可以解决问题。

要是和公司协商后没有得到满意的结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以携带相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并依法进行处理。

如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

如果对劳动仲裁的结果不满意，最后你还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出判决。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，这些证据将对你的维权起到关键作用。