离职了工资不对该怎么办？

当离职后发现工资数额不对时，可通过以下步骤维护自身权益。首先，要明确工资的构成。工资一般是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《关于工资总额组成的规定》对工资的具体组成有详细说明。

发现工资不对后，可先尝试与用人单位进行协商。这是解决问题最直接的方式，你可以向单位的财务部门或人力资源部门提出疑问，要求其解释工资计算的依据和方法。通过友好沟通，有可能迅速解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对其违反劳动保障法律、法规或者规章的行为予以纠正。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的途径。你要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的程序和规则有明确规定。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。