工资不对或者少发工资该怎么办？

当遇到工资不对或者少发工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第一步，您可以先和用人单位进行沟通协商。直接和公司的财务部门或者人力资源部门联系，了解工资计算的具体情况，看看是不是存在计算错误或者误解。很多时候，工资发放出现问题可能只是一个小失误，通过友好的沟通就能解决。如果与用人单位协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以向他们反映工资少发或者不对的情况，他们会对用人单位进行调查。如果发现用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令用人单位改正，并给予相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律法规进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。总之，当您遇到工资不对或者少发工资的情况时，不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。