工资未足额发放该怎么办？

当遇到工资未足额发放的情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益。

首先，我们要了解什么是工资未足额发放。简单来说，就是用人单位支付给劳动者的工资低于双方约定的数额或者低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位按时足额支付工资的义务。

当发现工资未足额发放时，您可以先和用人单位进行友好协商。您可以向单位的人力资源部门或者领导提出您的疑问，了解工资发放不足的原因。也许这只是一个误会或者暂时的资金周转问题，通过沟通可能会得到解决。

如果协商没有效果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在未足额发放工资的违法行为，会责令其限期支付。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，一定要注意收集和保存相关证据，这对维护您的合法权益非常重要。同时，要按照法律规定的程序和期限来进行维权，避免因超过时效而失去胜诉的机会。