离职当天不结清工资该如何处理？

当离职当天公司未结清工资时，我们可以通过以下步骤来处理。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而离职时结清工资也是合理的要求。

第一步，建议先与公司进行友好协商。你可以和公司的财务部门或者人力资源部门沟通，询问工资未结清的原因，看是否存在误解或者流程上的问题。说不定只是一些小失误，通过沟通就能解决。例如，公司可能因为财务人员疏忽，导致流程延误。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续需要。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。

若劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者公司仍然拒绝支付工资，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。