三个月不发工资被迫离职该怎么办？

当遇到公司三个月不发工资而被迫离职的情况，劳动者的多项权益是受法律保护的。首先来了解一下，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司不按时发放工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，就是要每个月都按时给劳动者发工资。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，因为公司三个月不发工资，劳动者被迫离职是有法律依据支持的。在这种情况下，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果遇到公司三个月不发工资被迫离职的情况，劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。