打暑假工中介拖欠工资该怎么办？

当打暑假工遭遇中介拖欠工资时，我们可以采取以下多种途径来维护自身权益。 首先，要明白工资的概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第一步，可以尝试与中介进行协商解决。心平气和地和中介沟通，了解他们拖欠工资的原因，要求其按照约定支付工资。在沟通时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，这些都可能成为日后维权的证据。 如果协商不成，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，前往当地的劳动监察部门进行投诉，他们会根据你提供的情况进行调查处理。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。你需要向仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。