老板拖欠工资被围殴了该怎么办？

当老板因拖欠工资而被围殴时，需要从多个方面来正确处理这个情况。首先，在人身安全方面，要确保自身生命安全。如果正在遭受围殴，应当尽量避免与围殴者发生正面冲突，寻找机会脱离现场，前往安全的地方。若身体受到伤害，应第一时间前往附近正规医院进行检查和治疗，让医生对伤情进行专业诊断，并保留好相关的病历、检查报告、诊断证明、医疗费用票据等，这些材料在后续处理中非常重要。

从法律程序上来说，被围殴属于治安或刑事案件范畴。要及时拨打110报警电话，向警方详细、准确地描述事件发生的时间、地点、参与人员以及事情的经过。警方接到报警后会展开调查，对现场进行勘查，询问相关证人等。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果围殴行为导致老板达到轻伤及以上的伤害程度，那么围殴者可能会涉嫌故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

此外，对于拖欠工资这一引发冲突的根源问题，老板也应当积极面对。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板应主动与员工沟通，诚恳说明资金周转困难的实际情况，并给出一个合理的支付工资时间节点，制定切实可行的还款计划，争取员工的理解和信任。这样既能解决工资纠纷，也有助于缓和与员工之间的紧张关系，避免矛盾进一步激化。