老板不承认我的工资该怎么办？

当老板不承认工资时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们需要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就从法律层面保障了劳动者获取工资的权利。

在遇到老板不承认工资的情况时，劳动者可以先与老板进行友好协商。在协商过程中，要心平气和地说明自己的工作内容、工作时长以及之前约定的工资标准等情况，争取通过和平的方式解决问题。同时，要注意保留好协商过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向他们详细说明自己的遭遇，并提供相关证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和事实证据进行审理和判决。在整个维权过程中，劳动者一定要注意收集和保存好相关证据，以证明自己的主张。