打工不给工资该怎么办？

当遇到打工不给工资的情况时，您可以采取以下合法途径来维护自己的权益。首先，最简单直接的方式是与用人单位进行协商。协商就是您和老板面对面或者通过其他方式交流，明确表达您应得工资的诉求，要求其及时支付工资。这是最基础的解决办法，因为通过友好沟通，有可能快速解决问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以准备好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果查证用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，他们会责令用人单位限期支付工资。这一途径的法律依据是《劳动保障监察条例》第十一条，其中明确规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。通过法律诉讼，您可以获得更具强制力的保障。总之，在遇到打工不给工资的情况时，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。