离职时公司拖着不给盖章该怎么办？

当遇到离职时公司拖着不给盖章的情况，我们可以通过以下几种途径来解决。首先，我们需要了解公司盖章在法律上的意义。离职证明等文件盖章，其实是公司对员工离职这一事实的一种书面确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所说的证明，通常就需要公司盖章才具有相应的法律效力。它能证明员工和公司之间的劳动关系已经合法解除，对于员工来说非常重要，比如在求职新单位时，新单位往往会要求提供有原公司盖章的离职证明。

如果公司拖着不给盖章，我们可以先尝试与公司进行友好协商。找公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明情况，表明盖章是公司应尽的义务，而且这对自己的后续发展很关键。也许公司只是因为工作流程繁琐或者疏忽，经过沟通后就会及时盖章。

要是协商没有效果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。我们可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工作证、工资条等能证明我们与公司存在劳动关系的材料，以及能证明我们已经离职的证据，向劳动监察部门反映公司不给盖章的问题。劳动监察部门会根据我们提供的情况进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对正式的解决劳动纠纷的途径。我们需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明公司不给盖章的情况以及我们的诉求。在仲裁过程中，我们要积极提供证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果我们对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律的强制力来维护自己的合法权益。