看病当天公司不承认病假怎么办？

在这种情况下，我们需要明确几个关键的法律概念和依据。首先，病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该给予一定的医疗假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

当员工按照公司的请假流程，提供了看病当天的医院诊断证明、病历等能证明患病事实的材料，就履行了请病假的基本义务。公司一般应当认可该病假申请。如果公司不承认病假，按旷工处理并扣工资，这可能涉嫌违法。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

要是遇到公司不承认病假这种情况，员工可以先和公司进行友好协商，解释清楚自己看病的情况，并再次出示相关的证明材料，争取公司的理解和认可。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为可以进行纠正和处罚。此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁机构的审理，可以明确双方的权利和义务，维护自己的合法权益。