急辞马上走公司不同意怎么办？

在工作中，当劳动者提出急辞马上走而公司不同意时，我们需要从法律的角度来分析和解决这个问题。

首先，我们要明白劳动者的辞职权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定解除权，目的是保障劳动者的就业自主选择权。

然而，急辞马上走这种情况并不完全符合上述规定。如果劳动者没有按照法定程序提前通知用人单位就离职，可能会构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

但是，如果存在一些特殊情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定。

要是不存在上述特殊情况，而劳动者又必须马上离职，建议与用人单位进行充分的沟通和协商。向用人单位说明紧急离职的原因，争取单位的理解。如果单位仍然不同意，劳动者可以尝试寻求工会的帮助，工会可以作为第三方介入，协助劳动者和用人单位进行协商调解。

此外，若因为紧急离职给用人单位造成了一定的损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任，但赔偿的范围应当合理，通常以用人单位实际遭受的损失为限。所以，劳动者在这种情况下要保留好相关的证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。