辞职后公司不发工资该怎么办？

当辞职后公司不发工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司不发工资的行为是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遇到这种情况，劳动者可以先尝试与公司进行友好协商。这是解决问题最直接、最便捷的方式。你可以找到公司的相关负责人，如人力资源部门或者你的上级领导，以平和的态度说明情况，提醒他们按照规定支付工资，并了解不发工资的原因。也许公司存在一些客观困难，通过协商能够达成双方都能接受的解决方案。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对公司进行处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，这对于维护自己的权益非常重要。同时，要按照法律规定的程序和期限进行操作，以确保自己的诉求能够得到有效解决。