离职后公司不发工资该怎么办？

当遇到离职后公司不发工资的情况时，可采取以下措施来维护自身权益。

首先，我们要了解工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了用人单位支付工资的义务和禁止拖欠工资的行为。

遇到这种情况，第一步可以尝试与公司协商解决。与公司相关负责人，如人力资源部门或者领导进行沟通，明确表达自己的诉求，要求按照规定支付工资。很多时候，可能是由于财务流程或者疏忽等原因导致工资未及时发放，通过友好协商也许能够解决问题。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资未发放的事实。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以更有力地维护自己的合法权益。