没有签劳动合同辞职后公司不给钱怎么办？

当遇到没有签劳动合同辞职后公司不给钱的情况时，劳动者不用过于担心，是有多种途径来维护自身合法权益的。首先，我们来了解几个重要的法律概念。劳动关系，简单来说就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬所形成的一种关系。在没有签订书面劳动合同的情况下，也可能存在事实劳动关系。而工资，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。接下来是具体的解决办法。第一步，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。友好地与公司沟通，表明自己的诉求，要求支付工资以及因为未签订劳动合同应支付的双倍工资赔偿。这是最简便的方式，如果能协商解决，省时省力。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查和处罚。劳动者只需准备好能证明自己在该单位工作过的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等，向劳动监察部门说明情况，他们会依法处理。还有一种途径是申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，在遇到这种情况时，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。