公司不解除劳动备案该怎么办？

当公司不解除劳动备案时，劳动者可以通过以下途径解决问题。

首先，我们来了解一下劳动备案的概念。劳动备案是指用人单位与劳动者签订、变更、终止或解除劳动合同后，到当地劳动保障行政部门进行登记备案的一项制度。它的目的是为了规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条未明确提及劳动备案，但劳动备案作为用工管理的一部分，用人单位也有义务及时办理相关解除手续。

当遇到公司不解除劳动备案的情况，劳动者可以先尝试与公司进行协商。友好地向公司说明情况，提醒公司有义务为你办理解除劳动备案手续。很多时候，公司可能是因为疏忽或者流程问题没有及时办理，通过协商沟通可以解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证明、劳动合同、离职证明等相关材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并要求公司限期办理解除劳动备案手续。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司解除劳动备案，并要求公司承担因未及时办理解除手续而给你造成的损失。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。