劳动用工商备案解除该怎么办？

首先，我们需要了解劳动用工商备案解除是什么意思。劳动用工商备案，简单来说，就是企业将与劳动者签订的劳动合同等用工信息向工商行政管理部门进行登记备案，以方便监管部门掌握企业的用工情况。当出现劳动合同解除、终止等情况时，就需要办理备案解除手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条文主要提及档案和社保关系转移，但对于工商备案解除也有一定的关联性，因为备案是基于劳动合同关系的，合同解除必然涉及备案处理。

接下来我们说一下一般的办理流程。第一步，用人单位与劳动者达成解除劳动合同的一致意见或者依据法定情形解除合同。这需要用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿（如果符合支付条件的话），并且向劳动者出具解除劳动合同的证明。证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

第二步，准备相关材料。通常包括解除劳动合同证明、原备案的相关文件、企业营业执照副本等。不同地区可能要求的材料会有所差异，所以建议企业提前咨询当地的工商行政管理部门。

第三步，前往工商行政管理部门办理备案解除手续。企业可以通过线上或者线下的方式提交申请和材料。线上办理的话，一般是登录当地工商部门指定的网站，按照系统提示填写信息并上传相关材料；线下办理则需要携带准备好的材料到工商部门的办事窗口，交给工作人员审核。

第四步，工商部门审核材料。如果材料齐全、符合规定，工商部门会进行备案解除操作，并给予企业相应的反馈。如果材料存在问题，工商部门会通知企业补充或者修改材料。

整个办理过程中，企业和劳动者都要注意保护好自己的合法权益。劳动者要确保及时拿到解除劳动合同证明，以便办理后续的就业、社保等事宜；企业要严格按照法律规定和工商部门的要求办理备案解除手续，避免出现违法行为。