孕妇辞职公司不发工资该怎么办？

当孕妇辞职后公司不发工资时，这涉及到劳动者的工资权益问题。工资权益，简单来说，就是劳动者付出劳动后获得相应报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果遇到孕妇辞职公司不发工资的情况，孕妇可以采取以下办法来维护自己的权益。首先，可以与公司进行友好协商。这是解决问题比较温和的方式，孕妇可以与公司相关负责人沟通，明确指出公司不发工资是违反法律规定的，要求公司按照规定及时支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音等证据。

如果协商没有取得效果，孕妇可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。孕妇可以准备好能证明自己与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及能证明公司未支付工资的证据，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据孕妇提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。

此外，孕妇还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，相对比较正式。孕妇需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。如果孕妇对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来最终解决工资纠纷。