急辞公司不批准该怎么办？

当劳动者遇到急辞公司不批准的情况时，我们需要先了解法律对于劳动者辞职是怎么规定的。在《中华人民共和国劳动合同法》里，对于劳动者的辞职权有明确的条文。根据第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是在正常情况下，劳动者辞职需要遵循的程序。它的目的是给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，避免因人员突然离职对工作造成过大影响。

然而，在实际生活中，有时会出现像家里突发急事等需要急辞的特殊情况。如果是因为用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者急辞是合理合法的，公司不批准是没有道理的。

要是用人单位不存在过错，劳动者因自身原因需要急辞，虽然法律没有禁止，但劳动者可能需要承担一定的法律责任。因为未提前通知就离职，可能会给用人单位造成损失，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

所以，当公司不批准急辞时，劳动者首先要看看用人单位是否有过错。如果有，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付相应的工资和经济补偿。如果用人单位没有过错，劳动者可以与用人单位协商，尽量说明自己的困难，争取用人单位的理解和同意。如果协商不成，劳动者执意离职，可能需要对用人单位的损失进行赔偿，但赔偿的范围和金额需要根据实际情况确定。