急辞工公司不批准该怎么办？

当遇到急辞工公司不批准的情况时，我们需要先了解劳动者在辞职方面的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一般情况下劳动者辞职的程序要求。也就是说，正常离职的话，劳动者应该给公司预留一定的时间来进行工作交接等事宜。

然而，如果是急辞工，也就是没有提前三十日（试用期内提前三日）书面通知公司。从法律层面讲，虽然劳动者有辞职的权利，但突然离职可能会给用人单位造成一定的损失。根据该法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

所以当公司不批准急辞工申请时，劳动者可以先和公司进行友好协商。向公司说明自己急辞工的合理且紧急的原因，争取公司的理解和同意。如果公司仍然不同意，劳动者要考虑自己的行为是否会给公司带来实际损失。若确实因为情况紧急无法提前通知，后续公司若能证明因劳动者急辞工遭受了损失，劳动者可能需要承担相应赔偿责任。赔偿金额通常要根据公司实际遭受的损失来确定，而不是由公司随意要求。

如果双方就急辞工以及可能的赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据实际情况进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷，维护自己的合法权益。