降职降薪不同意该怎么办？

当劳动者遇到公司降职降薪且不同意的情况时，以下为您详细介绍应对办法及相关法律依据。 首先，要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司单方面降职降薪的行为如果没有与劳动者协商一致，没有采用书面形式，是不符合法律规定的。 若遇到这种不合理的降职降薪，劳动者第一步可以选择与公司进行沟通协商。心平气和地和公司管理层说明自己的想法和意见，指出公司单方面降职降薪违反了劳动合同的约定以及相关法律规定。通过友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，比如维持原职位和薪资，或者调整降职降薪的幅度等。 如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律、法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映公司单方面降职降薪的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。他们有权责令用人单位改正违法行为，支付劳动者应得的工资报酬等。 另外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原职位和薪资，并支付因降职降薪而少发的工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。总之，劳动者在面对公司不合理的降职降薪时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。