公司改革员工不满意该怎么办？

当公司进行改革而员工不满意时，有多种途径可以采取措施来维护自身权益。首先，要理解一些基本的法律概念。公司改革通常涉及劳动合同的变更，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能单方面随意更改与员工的劳动合同内容，如果改革涉及到工作岗位、工作地点、劳动报酬等合同约定事项的变更，必须与员工协商并达成一致。

如果员工对公司改革不满意，第一步可以与公司进行沟通协商。员工可以推选代表与公司管理层进行面对面的交流，表达大家的意见和诉求，尝试与公司就改革方案达成一个双方都能接受的结果。

如果协商不成，员工可以向工会寻求帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会可以代表职工与公司进行进一步的协商谈判，或者为职工提供法律帮助和支持。

若工会介入后问题仍未解决，员工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以向其反映公司改革过程中存在的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。

最后，如果以上途径都无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会对争议进行审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。