自离工厂不发工资该怎么办？

当遇到自离工厂不发工资的情况时，首先我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，即使是自离，工厂也不能随意克扣工资。这在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果工厂以自离为由不发工资，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与工厂进行协商。你可以心平气和地和工厂的相关负责人沟通，说明自己虽然是自离，但已经付出了劳动，要求工厂按照法律规定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以携带本人身份证、与工厂存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等），到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现工厂确实存在违法行为，会责令工厂限期支付工资。

若劳动监察部门的处理结果不满意，第三步可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。