试用期公司无故辞退员工该怎么办？

当试用期公司无故辞退员工时，员工需要清楚自身的权益并采取合适的措施来维护。首先，我们要明确什么是“无故辞退”。“无故辞退”指的是公司没有正当理由，也不符合法律规定的解除劳动合同的情形，就把员工辞退了。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同；第四十条第一项、第二项则涉及劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。

如果公司无故辞退员工，员工可以采取以下措施。第一步是和公司进行沟通协商。员工可以要求公司给出辞退的合理理由，如果公司无法给出，员工可以要求恢复劳动关系，继续在公司工作；或者要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的辞退行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。