question-icon 试用期公司无故辞退员工该怎么办?

我在试用期,今天突然被公司通知辞退,没有给出任何合理理由。我觉得很不公平,也不知道该怎么维护自己权益。想了解下在这种试用期公司无故辞退员工的情况下,我有哪些合法权益,该采取什么措施应对?
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  • #试用期辞退
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当试用期公司无故辞退员工时,员工需要清楚自身的权益并采取合适的措施来维护。首先,我们要明确什么是“无故辞退”。“无故辞退”指的是公司没有正当理由,也不符合法律规定的解除劳动合同的情形,就把员工辞退了。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形下,用人单位可以解除劳动合同;第四十条第一项、第二项则涉及劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,以及劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情况。 如果公司无故辞退员工,员工可以采取以下措施。第一步是和公司进行沟通协商。员工可以要求公司给出辞退的合理理由,如果公司无法给出,员工可以要求恢复劳动关系,继续在公司工作;或者要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果和公司协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的辞退行为进行调查,如果发现公司存在违法行为,会责令公司改正。此外,员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式,仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定,做出公正的裁决。如果员工对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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