劳动者还没做满半年就被辞退该怎么办？

当劳动者还没做满半年就被辞退时，需要分不同的情况来看。首先，如果是因为劳动者自身存在严重过错而被辞退，例如严重违反用人单位的规章制度，营私舞弊给用人单位造成重大损害等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。这里所说的严重违反规章制度，就是劳动者的行为明显违反了公司已经制定并公示的规则，比如多次无故旷工、在工作中严重失职等。而营私舞弊造成重大损害，就是劳动者为了自己的私利，做出损害公司利益的行为，并且这种损害比较大。

其次，如果用人单位是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不能胜任工作，就是劳动者不能达到工作岗位的要求，比如经过一段时间的工作，业绩始终不达标等。

最后，如果用人单位没有合法理由，就随意辞退还没做满半年的劳动者，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，此时劳动者可以获得一个月工资的赔偿金。劳动者在遇到被辞退的情况时，如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以先和用人单位进行协商，要求合理的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。