入职没签合同被辞退该怎么办？

当遇到入职没签合同就被辞退的情况时，首先要明白这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

从法律概念上来说，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就是为了保障劳动者的权益，避免用人单位不签合同损害劳动者利益。例如，你在公司工作了三个月都没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付你双倍工资。

要是用人单位没有正当合法理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说你工作了四个月，正常经济补偿是半个月工资，那违法辞退的赔偿金就是一个月工资。

你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工作时间等情况。第二步，和用人单位协商解决，你可以明确指出他们的行为违反了法律规定，要求他们按照法律给予相应的补偿。第三步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。第四步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。