富士康工资一直没到账该怎么办？

当遇到富士康工资一直没到账的情况时，可按以下步骤处理。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第一步，先和公司沟通。你可以找公司的财务部门询问工资未到账的原因，也许是银行转账延迟、财务操作失误等问题。你可以向财务提供自己的工资条、银行卡信息等，协助他们核实情况。一般来说，大部分问题通过沟通就能解决。

如果和公司沟通后问题仍未解决，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地的劳动监察部门说明情况，他们会进行调查处理。

若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者问题依旧没有得到解决，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。