医院未给护士缴纳五险一金怎么办？
我是一名护士，在一家医院工作了一段时间，发现医院一直没有给我缴纳五险一金。我很担心自己的权益受到损害 ，也不知道这种情况合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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当医院未给护士缴纳五险一金时，我们首先要明确“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。缴纳五险一金是用人单位的法定义务。
从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》也指出，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
如果遇到医院未缴纳五险一金的情况，护士可以采取以下措施来维护自身权益。第一步，可以先和医院进行友好沟通，向医院人事部门或相关负责人提出自己的诉求，要求其按照法律规定为自己补缴五险一金。一般来说，通过协商解决问题是比较高效和便捷的方式。
若协商不成，护士可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于医院未缴纳社保的违法行为，他们会责令其限期改正。
此外，护士还可以向当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心反映情况。社会保险经办机构会督促医院为其补缴社会保险费，住房公积金管理中心会要求医院为其补缴住房公 积金。
如果以上途径都无法解决问题，护士可以考虑通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。不过，在采取这些措施之前，护士需要收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和医院之间存在劳动关系。