有工作但没有五险一金该怎么办？

当劳动者有工作但用人单位未提供五险一金时，这涉及到多方面的法律问题。首先，我们来明确一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险；“一金”则是住房公积金。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳五险。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，缴纳住房公积金也是用人单位的法定义务。

如果遇到用人单位不给缴纳五险一金的情况，劳动者可以采取以下措施。第一步，可以与用人单位进行沟通协商，向其说明法律规定，要求其为自己补缴五险一金。这是比较温和且高效的解决方式，可能很多时候通过沟通就能解决问题。

若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位未缴纳五险的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其限期补缴。同时，也可以向住房公积金管理中心投诉用人单位未缴纳公积金的情况，公积金管理中心会按照规定进行处理。

此外，如果因为用人单位未缴纳五险一金给自己造成了损失，比如无法享受相应的保险待遇，劳动者还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位赔偿损失。