劳动局不给钱该怎么办？

在探讨劳动局不给钱该如何处理之前，我们需要先明确这里所说的“钱”具体所指。它可能是劳动报酬、工伤赔偿、失业金等不同类型的款项。

如果是劳动报酬方面，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位拖欠工资，劳动者向劳动局投诉后，劳动局却未有效解决支付问题时，劳动者可以进一步采取措施。劳动者可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

要是涉及工伤赔偿，《工伤保险条例》保障了工伤职工获得赔偿的权利。若劳动局在工伤认定、赔偿发放等环节存在拖延或不支付的情况，工伤职工可以通过行政复议或者行政诉讼的途径来维权。根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

对于失业金的领取，如果符合《失业保险条例》规定的领取条件，而劳动局未按时发放，失业人员可以向其上级主管部门反映情况，要求督促解决，也可以向同级人民政府申请行政复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。

总之，当遇到劳动局不给钱的情况时，要先确定款项性质，收集好相关证据，根据不同情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。