上市公司拖欠工资该怎么办？

当遇到上市公司拖欠工资的情况时，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解“工资”的法律概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遇到这种情况，我们可以采取以下步骤来解决。第一步是与公司协商。我们可以先尝试与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解公司拖欠工资的原因，并且要求公司给出明确的支付时间。协商是解决问题最便捷的方式，如果能够通过友好协商解决，那是最好不过的了。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法对公司进行调查和处理。

我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。我们可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，我们可以向法院申请强制执行。

如果对劳动仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和证据进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，我们要注意保留好相关证据，以确保自己的权益能够得到有效维护。