签了竞业协议公司不给补偿该怎么办？

当签了竞业协议但公司不给补偿时，我们可以从以下几个方面来分析和处理。

首先，我们要明白竞业协议是什么。竞业协议，简单来说，就是公司和员工约定，员工在离职后的一定期限内，不能到与本公司有竞争关系的其他公司工作，或者自己从事与本公司有竞争的业务。公司支付给员工补偿，是作为员工遵守竞业限制的代价。这是为了保护公司的商业秘密和竞争优势。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。也就是说，如果公司超过三个月没有给你竞业补偿，你可以向法院请求解除竞业限制约定。

要是你不想解除竞业限制约定，还想让公司支付补偿，也是有法律依据的。按照相关规定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果公司不给补偿，你可以先和公司协商，要求公司按照协议支付补偿。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

在申请仲裁时，你需要准备好相关的证据，比如竞业协议、你遵守竞业限制的证明等。如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。总之，公司不给竞业补偿，你是有合法途径来维护自己权益的。