question-icon 签了竞业协议公司不给补偿该怎么办?

我和公司签了竞业协议,协议里规定我离职后要遵守竞业限制,但公司一直没给我补偿。我现在不知道该怎么做,是继续遵守协议,还是可以不用管了?想了解一下在法律上遇到这种情况该怎么处理。
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  • #竞业补偿
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当签了竞业协议但公司不给补偿时,我们可以从以下几个方面来分析和处理。 首先,我们要明白竞业协议是什么。竞业协议,简单来说,就是公司和员工约定,员工在离职后的一定期限内,不能到与本公司有竞争关系的其他公司工作,或者自己从事与本公司有竞争的业务。公司支付给员工补偿,是作为员工遵守竞业限制的代价。这是为了保护公司的商业秘密和竞争优势。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。也就是说,如果公司超过三个月没有给你竞业补偿,你可以向法院请求解除竞业限制约定。 要是你不想解除竞业限制约定,还想让公司支付补偿,也是有法律依据的。按照相关规定,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果公司不给补偿,你可以先和公司协商,要求公司按照协议支付补偿。如果协商不成,你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 在申请仲裁时,你需要准备好相关的证据,比如竞业协议、你遵守竞业限制的证明等。如果仲裁结果不满意,你还可以向人民法院提起诉讼。总之,公司不给竞业补偿,你是有合法途径来维护自己权益的。

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