正规离职却拿不到工资该怎么办？

当遇到正规离职却拿不到工资的情况时，我们首先要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有义务按时、足额支付劳动者工资。

如果遭遇这种情况，我们可以采取以下步骤来解决问题。第一步，与用人单位进行沟通协商。你可以先尝试与公司的人力资源部门或者财务部门联系，询问工资未发放的原因，并明确表达你希望尽快拿到工资的诉求。也许这只是一个小误会或者流程上的延迟，通过友好的沟通就可以解决。

若协商无果，第二步就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并要求用人单位进行整改。

如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，第三步则可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果对仲裁结果不满意，最后还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的权益。