上班忘打卡公司不算工资该怎么办？

在工作中，上班忘打卡但实际正常出勤，公司却不算工资，这是让很多劳动者头疼的问题。下面从法律角度为你分析应对办法。

首先，从法律概念来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

其次，关于考勤打卡，它只是用人单位进行考勤管理的一种方式，不能作为唯一认定劳动者是否出勤的依据。即使劳动者忘打卡，但如果有其他证据能证明实际出勤，比如同事证言、工作记录、监控录像等，那么用人单位就不能以忘打卡为由克扣工资。

如果遇到公司以忘打卡为由不算工资的情况，劳动者可以先与公司进行友好协商，向公司说明自己实际出勤的情况，并提供相应的证据。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位克扣工资的违法行为，可责令其改正并支付工资。

另外，劳动者也可以选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者可在规定时间内，准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。