暑假工不给发工资该怎么办？

当暑假工遭遇用人单位不发工资的情况时，可通过多种途径维护自身权益。首先，我们来了解一下其中涉及的法律概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定保障了劳动者获取劳动报酬的权利。

当遇到工资被拖欠的情况，你可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地与老板沟通，明确指出你已经按照要求完成了工作任务，根据法律规定，你有权获得相应的工资。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，这些都可能成为日后维权的证据。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。投诉时，要详细说明你的工作情况、用人单位的信息以及工资拖欠的具体情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。

你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据将有助于证明你与用人单位之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。同时，要及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效。