试用期未包含在劳动期限内该怎么办？

在劳动合同中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。而劳动期限则是劳动者为用人单位提供劳动服务的整个时间段。一般来说，试用期应该是包含在劳动期限之内的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，从法律层面明确了试用期和劳动期限的包含关系。

如果试用期未包含在劳动期限内，这属于用人单位违反法律规定的情况。对于劳动者而言，这可能会影响到自己的权益，比如社保缴纳、工资待遇等方面。遇到这种情况，劳动者首先可以与用人单位进行沟通协商，指出其行为不符合法律规定，要求用人单位将试用期包含在劳动期限内，并按照法律规定和合同约定保障自己的权益。

若用人单位拒绝协商或者协商后仍不改正，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正。此外，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能够维护自己的合法权益，确保试用期正确包含在劳动期限内。