八号发工资却还没到账怎么办？

在劳动法的范畴里，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资支付的时间是有相关规定的，用人单位需要按照与劳动者约定的日期支付工资。如果遇到八号发工资却还没到账的情况，首先不要着急，要先弄清楚原因。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，如果八号是正常工作日，公司却没有按时发工资，这可能就违反了规定。

当遇到工资未按时到账时，劳动者可以先和公司进行沟通。比如询问财务部门工资未发放的原因，可能是银行系统问题、公司财务操作失误等。如果沟通后，公司承诺尽快发放，并且在合理时间内发放了工资，那问题就得到了解决。

要是和公司沟通后，公司没有合理的解释，或者故意拖欠工资，劳动者就要学会维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资，并可能要求公司支付相应的赔偿金。