离职工资少发了几百块该怎么办？

当离职工资少发了几百块时，可通过以下途径来解决：

首先，尝试与用人单位协商。可以与公司的人力资源部门或者财务部门进行沟通，了解工资少发的具体原因。这是一种较为温和且高效的解决方式，有可能在友好沟通的氛围下解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力也有职责对用人单位的工资支付情况进行监督检查。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在克扣工资的情况，劳动监察部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。若对仲裁裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身的合法权益。