临时工不给报工伤该怎么办？

首先，我们来明确一下“临时工”在法律上的概念。其实在法律层面并没有“临时工”这个说法，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就都受劳动法律法规的保护。也就是说，所谓的“临时工”和正式工一样，在工作中受伤都有享受工伤保险待遇的权利。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，如果用人单位不给临时工报工伤，临时工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，自己向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明自己是在工作中受伤的。

一旦被认定为工伤，临时工就可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险费，那么按照法律规定，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位拒绝支付，临时工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。