工资未达到最低标准该怎么办？

当工资未达到最低标准时，我们需要了解一些相关的法律概念和应对办法。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，就是只要你正常上班干活了，单位给你的工资不能低于这个标准。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果你的工资没达到这个标准，就意味着单位的做法是违法的。

遇到这种情况，你可以先和用人单位进行协商。心平气和地跟老板说明法律规定，要求按照最低工资标准支付工资。很多时候，可能是单位疏忽或者不了解情况，通过沟通就能解决问题。

要是协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，如果发现单位确实存在工资低于最低标准的情况，会责令用人单位限期支付差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你还可以通过劳动仲裁来解决问题。准备好能证明你和单位存在劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。