上班迟到单位不赔工伤该怎么办？

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据我国《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，判断是否为工伤，关键在于是否符合上述规定，而不是上班是否迟到。

如果单位以上班迟到为由不赔偿工伤，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，收集证据。你需要收集能够证明你是在上班途中发生事故的证据，比如事故责任认定书、医院的诊断证明、上下班的打卡记录或者同事的证言等。事故责任认定书可以证明事故发生的经过和责任划分；医院的诊断证明能证实你的受伤情况；打卡记录和同事证言则能证明你是在上班的合理时间和路线上。

第二步，申请工伤认定。你可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

第三步，如果单位仍然拒绝赔偿，你可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。