口头提成没有证据该怎么办？

在遇到口头提成没有证据的情况时，我们首先要了解相关法律规定和解决办法。提成属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了提成等劳动报酬。

虽然是口头约定的提成，但在没有证据的情况下，想要维权确实存在一定难度。不过，我们可以尝试收集一些间接证据来证明提成的存在。例如，收集工作成果相关的证据，像完成的项目报告、销售业绩数据等，以此来推断提成的合理性。还可以收集与领导、同事关于提成的聊天记录、邮件等，即便没有明确的提成约定，其中的只言片语也可能成为有力的佐证。

此外，证人证言也是一种证据形式。如果有同事能够证明公司确实有关于提成的口头承诺，他们的证言可以在一定程度上支持你的主张。同时，你可以和公司进行协商，在协商过程中，尽量引导公司承认提成的存在，并进行录音，这也能作为证据使用。

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在拖欠劳动报酬的情况，会责令其限期支付。如果投诉没有解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要尽可能地提供你所收集到的证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。在整个维权过程中，要注意证据的收集和保存，按照法律规定的程序进行，这样才能更好地维护自己的合法权益。