上九天班单位不给交五险一金怎么办？

当遇到上九天班单位不给交五险一金的情况，我们需要先明确一些法律概念。五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，单位为员工缴纳五险是其法定义务，不管员工工作时间长短，只要建立了劳动关系，单位就应该为员工缴纳。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然这里规定的是30日内，但本质上单位也有义务为员工缴存公积金。

如果你遇到单位不给交五险一金的情况，可以先和单位友好沟通，说明法律规定，要求单位补缴。如果沟通没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉单位不缴纳五险的问题，劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚。对于住房公积金问题，你可以向当地的住房公积金管理中心举报，公积金管理中心会责令单位限期办理。若单位逾期仍不办理，将会受到相应罚款。此外，你还可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与单位存在劳动关系的证据，通过法律途径维护自己的权益。