工作适合但没有五险该怎么办？
我找到一份工作，各方面都挺适合我的，但是公司不给上五险。我有点纠结要不要去，也不知道公司这种做法合不合法，如果不合法我该怎么 维护自己权益，所以来问问大家。
张凯执业律师
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当遇到工作适合但没有五险的情况，首先要明白五险的重要性以及公司为员工缴纳五险是法定义务。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们为劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供基本保障。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了公司有义务为员工缴纳五险。
如果公司没有为你缴纳五险，你可以先和公司进行友好沟通。向公司说明缴纳五险是法律规定的义务，提醒公司按照法律规定为你办理社保登记和缴纳费用。沟通时注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续可能的需要。
若与公司沟通后仍未解决问题，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于公司不缴纳五险的违法行为，他们可以责令公司限期改正。
此外，你还可以向当地的社会保险费征收机构反映情况。社会保险费征收机构会依法对公司进行处理，要求其补缴应缴纳的社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
在维护自身权 益的过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明你与公司之间存在劳动关系，为你的维权提供有力支持。