没办入职不给工资怎么办？

当遇到没办入职却不给工资的情况时，首先要明确这是不合理且可能违法的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，即使没有办理入职手续，只要实际提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

从法律概念上来说，劳动关系的建立并不完全取决于是否办理入职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要你开始在用人单位工作，劳动关系就已经成立了。

在这种情况下，你可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，与用人单位进行友好协商。你可以找到公司的人力资源部门或者直接上级，向他们说明你已经实际工作的情况，并要求按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、工作记录等。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带能够证明你在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并责令用人单位支付工资。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。